האם מסקרן אותך לדעת על מה חושב וכיצד מתנהל הצד השני?. רוב המועמדים שואלים את עצמם "איך אני נתפס" בראיון? ו"מה הנחה את המנהל לקבל לגביי החלטה כזאת או אחרת"?
אנו רגילים לצפות במשרות, ולא לדעת דבר מעבר לדרישות המשרה על הארגון מאחורי הדרישה. עלינו לשאול את עצמנו - אם היינו מדמים את הארגון לאדם עם מאפיייני אישיות והתנהגות – האם היינו אוהבים להיות בחברתו?
אחד האמצעים החשובים ביותר למועמד בכדי להצליח בתהליך חיפוש עבודה זה מידע. מידע חשוב כולל במה עוסק הארגון? מה הוא מציע לעובדים בו? מהם התפקידים השכיחים שיש בארגון, ואילו דרישות הוגדרו לתפקידים אלו, סטטיסטקות על עובדים (גיל, מקור השכלה), וברמת ה-HR - מהו ה- DNA ("הפרופיל האישיותי") של עובדים בארגון.
את הבלוג החלטתי לפתוח בכדי להציע למועמדים את האפשרות ללמוד על הצד השני.
בעידן של גיוס דרך "רשתות חברתיות" ווירטואליזציה של עולם העסקים –
QuickCV מזמינה מנהלים מגייסים להשתמש בבלוג כאמצעי לספר למועמדים על הארגון שבו הם עובדים ועל תהליכי הגיוס שלהם.
המטרה הסופית של הבלוג היא מיפוי של ארגונים בשוק, כדי שכשמועמד יחפש עבודה הוא יידע בקלות מי הם הארגונים שיכולים להתענין בו ויתחיל כל חיפוש עבודה בלבדוק האם הם מגייסים.
רוצה לספר על הגיוסים בחברה שלך באמצעות הבלוג? צור קשר
ראיונות:
ראיון עם עדי נפתלביץ - BMC Software, Staffing Manager
ראיון עם מנהלת משאבי אנוש - חברת סטארט אפ בתחום הצ'יפים