5 הנחות יסוד מוטעות של מחפשי עבודה
חיפוש עבודה יכול להיות הזדמנות נהדרת לשינוי אבל גם תהליך ארוך ומייגע. להלן 5 הנחות יסוד נפוצות של מחפשי עבודה שיש לשנות בכדי למצוא עבודה במהרה. וזכרו - כל יום "המתנה" לפניות ממעסיקים הוא הפסד שכר של יום עבודה בהיי-טק (300-900 שקל).
- להניח ש"אני ואפסי עוד". בכל תקופה, ובייחוד בתקופת משבר, בה התחרות בין המועמדים על כל משרה פתוחה גדולה יותר, הנחת היסוד של המועמד כי הוא "מתנהל נכון ויכול לבד" אינה תקפה עוד.
- להניח ש"אם אין אני לי - אז תמיד יש חברים". מועמדים רבים נוטים להתיעץ עם חברים לגבי קורות החיים שלהם. חברים, גם אלה העוסקים בתחום ההיי-טק , אינם בקיאים בדרישות למשרות מתחומים השונים מתחום עיסוקם, וכמו-כן מרביתם חסרי ניסיון ממשי בגיוס. לכן התיעצות עם חברים יכולה לסייע, אך אינה זהה לתובנות שניתן לקבל מאיש מקצוע. מה שלך ולהם נראה ככתיבה נכונה, לאיש הגיוס יכול להראות כטעות קריטית שמונעת קבלת פניות.
- להניח ש"שימוש במדריכי עזר וטיפים מפורומים באינטרנט זוהי עזרה מספקת". מדריכי עזר הינם אוסף עיצות כלליות ולא מותאמות אישית, אשר יסייעו רק ברמת המבנה של קורות החיים אך לא ברמת התכנים. "קורות חיים מנצחים" אינם רק לשמור על "סדר כרנולוגי" ולזכור לציין "מה עשית בצבא", אלא הדגשה נכונה של כישוריך והבלטה של ניסיונך הרלוונטי לתפקיד.
קבלת עצות "על רגל אחת" ממישהו בפורום, אינן שוות ערך לניתוח מעמיק של ניסיונך ושינוי התכנים והמבנה בהתאם.
- להניח ש"חברות ההשמה, מספקות עריכה לקורות חייים הכתובים באופן לא שיווקי". מועמדים המעבירים את האחריות המוחלטת למצבם אל חברות ההשמה, יופתעו לגלות כי עריכה כלל אינה חלק מהתהליך.
חברות ההשמה הנן גופים עסקיים אשר מתמקדים במציאת המועמד הנכון עבור הלקוח בעולם תחרותי אכזר. אם ניקח זאת בחשבון, נבין מדוע יועצות ההשמה ימהרו לשלוח את קורות החיים שלך עם כמה שפחות שינויים ועריכה. חברות המכבדות את עצמן ישקיעו בתקציר אך ברמת התוכן יבוצעו שינוייים מינוריים בלבד.
יתרה מכך, אם שלחת קורות חיים ויועצות ההשמה לא עושות בהם שימוש רב, זה אומר שהם אינם שיווקיים מספיק כדי לעודד אותן להשקיע דווקא בך.
- להניח ש"מבינים אותי גם אם אני לא משקיע בלהסביר". אין מה לעשות – המסננים הראשונים בתהליך הם לרוב אנשים לא טכניים. מועמדים המתייחסים בזלזול ליועצות ההשמה או לאנשי משאבי האנוש בארגון, מסתכנים בקבלת הצעות לתפקידים לא רלונטיים, לחוות דעת שלילית במערכת (שתישמר לדורי דורות) ובמקרה הפחות טוב אף הפסקה של התהליך. התמודדות נכונה עם שאלות של אנשי מדעי החברה, היא עדות מנצחת לכישוריי ההסברה שלך. מועמדים שיכתבו קורות חיים שמובנים לא רק למנהל הטכני, אשר יתכוננו כיצד להסביר על תפקידם ושאיפותיהם לאנשי משאבי אנוש, יבטיחו לעצמם תהליך יעיל, מהיר ואפקטיבי.
לסיכום, מרבית המועמדים אינם ממקסמים כראוי את שלב כתיבת קורות החיים ומזהים את הכשל רק אחרי כמה שבועות של המתנה לפניות ממעסיקים.
בנוסף, יתכן שתהיה מעוניין ב...
מאמרים שימושים נוספים:
שירות עריכת קורות חיים
אימון לקראת ראיון עבודה
מהן 5 התכונות שחשובות למגייס בתפקיד שלך?
ראיונות עם מנהלים מגיייסים ב"יומנה של אש/ת גיוס"